Fra én til 30 servere på 15 år

Christian er Trysilhus sin «IT-potet». Her står han sammen med den første serveren han satte opp for selskapet, og som han ikke har hjerte til å kvitte seg med.

Christian Moen Bagle har vært med på Trysilhus sin reise siden 2005, og han har vært en viktig del av veksten sett fra et IT-perspektiv. Fra å ha én server og én brannmur i 2005, har selskapet nå 30 servere og et mye mer komplekst systembilde.

− Det har vært en utrolig spennende reise å være med på. Jeg startet med å hjelpe til på timebasis i 2005. Da hadde vi to produksjonsgrupper og fem-seks ansatte inne på kontoret. Nå administrerer vi over 100 PCer og har mer enn 200 brukere, forteller Christian.

IT-poteten
Han kaller seg selv en IT-potet. Han kan mye om mange temaer, og liker å ha varierte arbeidsoppgaver. Han har vært fulltidsansatt siden 2013. Da hadde Trysilhus utviklet seg til å bli såpass stort at det var behov for en egen IT-ressurs.

Siden den gang har selskapet satset på egenutviklede IT-løsninger. Trysilhus har en egen IT-avdeling som består av utviklingsressurser, i tillegg til Christian som er ansvarlig for IT-drift og -sikkerhet.

Når han kaller seg selv potet, er det fordi han har et bredt ansvarsområde. Han har ansvar for alt som har med IT-sikkerhet å gjøre – fra overvåkning og å fremme en sikkerhetskultur, til å forhindre at fremmede kommer inn i systemene. I tillegg sørger han for daglig drift av servere og nettverk, IT-relaterte bestillinger, bistår brukere med IT-utfordringer og har ansvar for telefoni.

Høy intern IT-kompetanse
− Jobben min har hele tiden bestått av å legge til rette for profesjonalisering og effektivisering, samt å lage gode og brukervennlige løsninger. Det er en stor styrke at vi har mye IT-kompetanse internt, og at vi har en konsernleder som forstår verdien av å ha kompetanse i eget hus. IT-avdelingen består av mennesker og kompetanse som utfyller hverandre, og vi har et veldig godt miljø, forteller Christian.

Det er liten tvil om at informasjonssikkerhet har fått stadig større plass i Christians arbeidsoppgaver i løpet av hans tid i Trysilhus. Heldigvis synes han dette er et spennende område å jobbe med.
− Trusselbildet er noe helt annet nå enn for bare få år siden. Noe av det mest utfordrende er å få en god balanse mellom gode sikkerhetsløsninger og samtidig forstå brukernes hverdag og behov, sier han.

− I og med at halvparten av våre medarbeidere jobber ute på byggeplass, er det stor variasjon i hvor mye PC-kunnskap den enkelte besitter. Min jobb er blant annet å hjelpe til og bidra til å løfte denne kompetansen, da våre prosesser stadig blir mer digitaliserte, forklarer Christian.

Ingen dager er like
Arbeidsmiljøet i Trysilhus er også en av grunnene til at han trives så godt i jobben sin. Rollen han har gjør at han har kontakt med mange forskjellige mennesker i løpet av en dag, og han knytter relasjoner til mange ulike stillinger internt.

Han legger til at det er nettopp dette som er noe av grunnen til at jobben er så givende.
− Det gir meg mye å kunne bidra til å effektivisere folks hverdag. Jeg føler også at jeg har stor påvirkningskraft, og får gehør for forslagene jeg kommer med. Trysilhus er en arbeidsgiver som forstår verdien av de ansatte i bedriften, avslutter han.